社会的手抜き

なぜ“誰かに見られている”と頑張れるのか？上司や同僚の視線で作業効率が上がるのはなぜ？「ホーソン効果」と「社会的手抜き」の心理学、仕事のモチベーションを最大化する秘訣になるのか？この周りの「関心」と「注目」の力などについて説明しています。

「人数が多いほど効率が良くなる」というのは幻想かもしれません。リンゲルマン効果（社会的手抜き）とは、集団で作業する際に「誰かがやるだろう」という心理が働き、一人ひとりの貢献度が無意識のうちに低下する現象について説明しています。